E-zwolnienie, czyli elektroniczne zwolnienia lekarskie, stały się standardem od grudnia 2018 roku, dzięki rozwojowi telemedycyny. Dzięki tej nowoczesnej formie pracownicy mogą załatwić formalności związane ze zwolnieniem lekarskim bez konieczności wychodzenia z domu. Lekarz wystawia e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie), które automatycznie trafia do ZUS i pracodawcy. Pracownik nie musi już dostarczać papierowego zwolnienia do firmy osobiście, co znacząco ułatwia cały proces.
E-zwolnienie – czym się różni od tradycyjnego?
E-zwolnienie działa tak samo jak tradycyjne, papierowe zwolnienie lekarskie. Potwierdza ono niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych z powodu choroby. Na podstawie takiego zwolnienia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Zasadniczo wynosi ono 80% standardowego wynagrodzenia, ale w szczególnych przypadkach, takich jak ciąża czy wypadki przy pracy, może to być 100%. W zależności od liczby zatrudnionych pracowników oraz formy zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca lub ZUS.
Prawa pracownika na zwolnieniu lekarskim
Podstawowym prawem każdego pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie, jest prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim wiąże się jednak z koniecznością przestrzegania zaleceń lekarza oraz ograniczeń wynikających z choroby. Celem zwolnienia jest jak najszybszy powrót do zdrowia, dlatego pracownik powinien przede wszystkim odpoczywać w domu i unikać aktywności, które mogą zaszkodzić jego rekonwalescencji.
Warto pamiętać, że naruszenie tych zaleceń może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Na przykład, jeśli pracownik podejmuje dodatkową pracę zarobkową lub wychodzi na rekreacyjne spacery bez uzasadnionej potrzeby, może to skutkować utratą prawa do zasiłku. W skrajnych przypadkach pracodawca może nawet rozważyć rozwiązanie umowy o pracę.
Obowiązki pracodawcy związane z e-zwolnieniem
E-zwolnienia ułatwiają pracodawcom proces zarządzania niezdolnością pracowników do pracy. Dzięki systemowi elektronicznemu pracodawca jest natychmiastowo informowany o wystawieniu zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że pracownik nie musi już dostarczać papierowego dokumentu osobiście, co jest wygodne i oszczędza czas obu stron.
Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, którego niezdolność do pracy została potwierdzona przez e-ZLA. Dodatkowo, pracodawca musi przestrzegać praw pracownika wynikających z tego zwolnienia, a w razie wątpliwości, może zwrócić się do ZUS o kontrolę zasadności zwolnienia.
Podsumowanie
E-zwolnienie to innowacyjne rozwiązanie, które upraszcza cały proces związany z chorobą pracownika. Dzięki temu systemowi zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskali wygodę, oszczędność czasu i mniej formalności. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a pracodawcy do szybszego zarządzania absencjami w pracy. Jednak zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą pamiętać o swoich obowiązkach – pracownik o przestrzeganiu zaleceń lekarza, a pracodawca o wypłacie świadczeń zgodnie z przepisami.
Dodaj komentarz